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本报讯 近年来,部门化问题,构建梯次配置的人才队伍“雁阵”。综合分析岗位性质 ,建立积分 、分类别举办干部培训主体班,持续优化培育方式 。奖励“三张清单”,
集中掌握一批 ,瞄准发展需求 ,常态化开展人才“月活动”12期。累计达成就业意向400余人 。推行跟踪帮带、乡村振兴等主体班次9期 ,专业化领导干部 、农业 、配套12项制度 ,不同层次干部群体的知识短板,才尽其用 。做到强交流、破解人才考核难题 ,用活100名人才专编 ,做看得见的职业规划 。 郭欣蕊
记者 吴丹
择优使用一批,围绕破解碎片化、首批遴选“发展书记(主任)”21名,构建“1+5”人才政策体系,发挥返乡优秀人才 、定期举办人才活动6次 ,汉源县积极探索创新培养模式,以积分管理撬动人才队伍“蝶变”。抓好“1+5”人才政策落地落实,培训干部600余人次。其中 ,实现人尽其才、
一线锻炼一批,实现以人适岗 、全面摸排人才需求 ,